最近,有网友提出,去年富士康跑到美国去建厂给工人开出平均年薪5.4万美元,按照最新汇率相当于每年能拿到36.2万元人民币。而国内富士康的底薪只有2000元左右,想拿得多主要靠加班,每天加班三四个小时,才只拿到总共四五千元的月薪。要说美国工厂员工是中国内地的十倍都不夸张,那为何富士康要选择在美国威斯康星州建设液晶面板厂呢?
事实上,近年来去美国开厂的中国企业家有很多,福耀集团董事长曹德旺先生在美国的俄亥俄工厂占地面积 1000 亩土地以上,从犹太人手里买过来时花了 1500 万美金,修厂房又花了 1000 多万美金,整个项目大约投资 4000 万美金,而美国政府补贴超过 4000 万美金,相当于基本没花钱一样。
而对于富士康的郭台铭来讲,他把工厂建在美国,并不是仅考虑用工成本高低,而是出于多方面因素考虑的,综合收益率并不一定比国内建厂要低多少。
首先,美国的税费都不高。其实在美国办企业的税率都不高的,美国税费高的领域是直接税种,比如遗产税、个调税、房产税等。而做实体企业的,非旦不增税,反而还要大规模减税。根据特朗普的减税方案,未来十年减税1.4万亿美元。其中,企业税从35%降到20%。而国内的综合税率是相当高的,我国企业总税率高达68%。相较于企业纳税负担,富士康把厂办到美国可以享受到减税政策。
此外,美国为了保护自己本国的利益,对输美商品征收高关税。而对于富士康来说,如果把内地工厂生产出来的产品输送到美国,恐怕难逃高关税,如果把工厂办到美国本土,生产出来的产品直接供应美国本土企业,那么,富士康就不用缴纳更多的输美产品的关税。这又让郭台铭节省了一笔钱。
再者,美国政府对富士康有补贴优惠。郭台铭在美国威斯康星州建设液晶面板厂,当地政府承诺将在未来15年给予富士康为期15年,高达30亿美元的免税和补贴激励。在特朗普实地考察后,30亿又变成了40亿美元,平均到1.3万人身上每人也有约30.77万美元,也就是说即使招满1.3万名员工,这些补贴都够发5年工资了。
再次,富士康将买入更先进的生产线,进一步提高生产力,从而降低人力成本。美国政府有规定,一些高精尖的设备是限制出口的,而富士康在美国建厂就不同了,可以采用最先进的生产流水线,来提高生产效率。只要未来工厂的产能稳定后,这1.3万人的劳动生产力,可能会超过国内五万人的生产力,这样生产率的提高,能让人力成本大幅下降。
最后,美国是真心实意发展制造业。一方面,美国通过各种减税和补贴来给进入美国办厂的企业减负;另一方面,美国政府的制造业回归政策将一直不变。有了良好的投资环境,郭台铭可以在美国安心的经营企业,不用担心环保、消防、有人刁难,不用到处求神拜佛,希望地方政府给予扶植政策,这样可以踏踏实实赚钱了,也省去很多麻烦。
从表面上看,富士康在美国用工的薪酬是中国的10倍,但实际上在美国建厂,土地成本只有国内的九分之一,物流成本基本减半,融资成本能下降60%,电力和天然气成本下降一半。再加上特朗普的大幅减税政策。综合来看,在美国经营企业的成本不会高出国内太多,并且在美国建厂越来越有吸引力了。而对于国内来说,要进一步改善企业的投资环境,营造一个良好的投资氛围,着实减轻办企业者的压力,这样才能吸引更多的企业家回归。
在美国设立制造工厂有许多特殊要求。特别是美联邦机构“职业健康及卫生署”(OSHA)依据法规29CFR1910强制要求所有工作场所电气设备必须经安全评估合格后方可投入使用,借此为劳动者提供基本安全保障。
浙江顶峰作为专业的评估咨询机构,在产品设计、零部件采购、生产组装等各个环节为海外办厂提供技术支持,协助巨石集团完成整个设备供应链的UL认证符合性工作,指导并督促巨石设备供应商按时按要求交付,确保了其美国工厂的电力系统、生产设备、检测设备、存储设备及辅助设备均符合联邦及RICHLAND当地的法规要求,并最终完成了全厂设备的UL合格评估。